تعرف حقوقك في العمل

تعرف حقوقك في العمل

هل تعلم أن القانون يوفر أماكن إقامة خاصة للحوامل؟ تذكر قليلا من الأحكام الرئيسية.

لا إطلاق النار للأمهات في المستقبل

  • وفقًا للمواد L1225-1 وما يليها من Code du traveil ، بغض النظر عن أقدميتك وطبيعة عقدك ، لا يمكنك إطلاق النار أثناء الحمل. تمتد هذه التغطية من الإعلان عن حالتك إلى أربعة أسابيع بعد انتهاء إجازة الأمومة.
  • استثناءات فقط : سوء تصرف خطير أو تعليق العمل لأسباب اقتصادية ، ولكن في هذه الحالات لا يمكن أن يسري الفصل قبل نهاية إجازة الأمومة الخاصة بك.
  • من الجيد أن نعرف: للاستفادة من هذه الحماية ، لديك مصلحة في تحذير صاحب العمل الخاص بك بسرعة أنك تتوقع طفلاً. أرسل عن طريق البريد المسجل مع إشعار الاستلام ، وشهادة طبية تؤكد حملك وتوضح التاريخ المفترض للولادة.

معذرة لأسباب طبية

  • كجزء من المراقبة الطبية لحملك وعواقب الولادة ، لديك الحق في التغيب عن الفحوصات الطبية. هذه الغياب ، التي تُستوعب لفترات العمل الفعلي ، لا تستلزم أي تخفيض في الأجر. لا تعد دورات الإعداد للولادة جزءًا من الاختبارات "الإلزامية" ولا يمكن أخذها خلال ساعات العمل الخاصة بك (ما لم يتم الاتفاق على وجه التحديد مع صاحب العمل).
  • وفقًا للمادة L1225-16 ، يحق لأبي المستقبل أيضًا أن يتغيب عن ثلاثة امتحانات.
  • من الجيد أن نعرف: في الخدمة العامة ، يمكن منح المرأة الحامل إجازة لحضور جلسات التحضير للولادة.

استقالة محتملة

  • عليك أن تقرر عدم العودة إلى العمل بعد الولادة؟ يمكنك الاستقالة دون إشعار أو تعويض خرق العقد. يكفي إبلاغ صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا من انتهاء إجازة الأمومة.
  • من الجيد أن نعرف : سوف تكون قادرًا ، بعد فترة زمنية معقولة (من شهرين إلى ثلاثة أشهر) ، على استئناف نشاط مهني في شركة أخرى دون الاضطرار إلى إخطار صاحب العمل السابق الخاص بك ، أو أن تدفع له مدفوعات نهاية الخدمة .

اعتقد الاتفاق الجماعي

  • لحماية الأمهات في المستقبل ، هناك قانون ، بالطبع ، ولكن أيضًا أحكام مختلف الاتفاقيات الجماعية. تحقق مع صاحب العمل الخاص بك. قد يتم توفير تخفيض ساعات العمل أو تغيير الموقف أو الجداول الزمنية.

صفية عمر

متى وكيف أخبر صاحب العمل ?

هل ترغب في مشاركة تجربتك وأسئلتك مع أمهات المستقبل الأخريات؟ تفضل بزيارة منتدى الحمل والعمل